HR & Organisation > Ledelsesudvikling på KU
Ledelsesudvikling på Københavns Universitet
Københavns Universitet har igangsat et projekt med henblik på implementering af systematisk, tværgående ledelsesudvikling. Konkret bliver der i 2008 arbejdet på følgende tre aspekter:
- Der udarbejdes et kompetencekatalog, som indeholder beskrivelse af en række ledelseskompetencer, KU anser som særligt afgørende for god ledelse. Disse kompetencer identificeres gennem en interviewproces, hvor en række ledere og disse lederes medarbejdere og chefer interviewes om, hvad der kendetegner god ledelse i praksis. Input til kompetencekataloget hentes desuden gennem workshops for medlemmer af samarbejdsudvalg på fakultetsniveau og i Fællesadministrationen.
- Der udvikles en model for ledelsesevaluering, der tilrettelægges bl.a. med input fra kompetencekataloget.
- Der udvikles konkrete programmer for ledelsesudvikling. Med afsæt i de beskrevne ledelseskompetencer, ledelsesevalueringen og undersøgelser af hvilke behov for ledelsesudvikling, der opleves på KU, udvikles en række tilbud til ledere på alle niveauer. Tilbuddene vil omfatte en bred vifte af ledelsesudviklingsaktiviteter, som tager højde for at ledelsesopgaverne er forskellige på forskellige niveauer.
Ledelsesprojektet udspringer af KU's strategi Destination 2012, som bl.a. understreger behovet for fælles ledelsesudvikling. Kompetent ledelse er en forudsætning for, at KU fortsat udvikler sig som en attraktiv arbejdsplads, der fortsat kan tiltrække og fastholde gode medarbejdere, og som når sine mange mål indenfor forskning, undervisning, formidling m.v.
Beslutningen om det konkret projekt er truffet af Ledelsesteamet (dekanerne, rektorat og universitetsdirektør) i december 2007. Projektet varetages af HR & Organisationsudvikling i samarbejde med eksterne konsulenter. Rektor Ralf Hemmingsen er formand for projektets styregruppe.
____________________________
Yderligere oplysninger:
Vicedirektør for HR & Organisation, Niels Balslev Wendelboe,
telefon: 35 32 20 12/ 28 75 20 12